近日,安徽省人民政府印发了《安徽省关于支持高校学科建设若干政策的通知》。多项政策“真金白银”支持安徽高校学科发展。

安徽提出,建立省级领军人才与顶尖学科、学科高端人才对接体系,实施高端创新平台建设和培育工程,支持安徽省属高校聚焦十大新兴产业,设立一批高校技术转移机构,建设一批转化基地,以市场化方式建设约10个通用技术研究院、约100个产学研合作平台。“十四五”期间,安徽还将重点遴选5家左右省部级创新平台作为国家重点培育的创新平台,在培育期内(一般不超过4年),每年给予每个平台最高500万元的资金支持。

安徽表示,将继续支持省属高校开展科技突破。对率先承担国家重点R&D计划、国家重大科技项目、国际和区域重大科学计划和科学项目的省属高校,安徽将根据实际项目到位资金情况,以1:1的最高比例进行奖励,奖励资金的40%可用于奖励在学科建设中做出突出贡献的人员。从2022年开始,安徽将采取三年周期。科研项目年度经费总额达到2亿元以上的,给予一次性奖励,最高奖励和补助比例为经费总额的10%。如省级高校率先获得国家科学技术奖,将对主要获奖者按国家奖励比例1:1给予等额奖励。

此外,在深化高校就业制度改革方面,安徽将进一步扩大高校就业自主权。按照规定,高校自主制定岗位设置计划,自主确定岗位类别和任职资格,自主安排和实施就业计划,自主公开招聘各类人才。可以采取考察等优化程序的方式,公开招聘急需引进的专业人才和高层次人才。

同时,安徽将继续推进高校内部评价和激励机制改革,加大高校绩效工资涨幅,对高层次人才高校给予政策支持。有特色的地方高水平大学不再设置绩效工资上限。支持高校对高层次人才实行年薪制、约定工资、项目工资等弹性分配方式。年薪、约定工资、项目工资在绩效工资中单独列示,绩效工资总额相应增加。

在高峰学科建设高校中,安徽将设置学术副校长,实行“一人一策”,坚持“一事一议”,量身定制专项扶持政策,对高校引进和自主培养的高峰学科带头人和学科团队,根据绩效评价给予相应的绩效奖励。安徽将对专职承担国家和省重大战略任务的学科带头人实行“一策一表”管理和年薪制。年薪要求在项目经费中单独核定,计入绩效工资总额,不受绩效工资总额限制。高校承担国家重大科技任务的经费,用于奖励科研人员的突出贡献,不计入绩效工资总额。提高科研项目间接费用占比。对于数学等纯理论基础研究项目,间接费用占比可提高到60%。

据悉,2020年至2024年,安徽省财政将统筹现有高校发展专项资金30多亿元,支持省属高校高峰学科建设。结合全省财力实际,逐步加大对高校的投入,增加高校发展专项资金,加强对学科建设的资金支持。

(文章来源:中国教育新闻网)